Organiser les métiers et les compétences d’investigation

1. Répartir les responsabilités entre six profils

Le référentiel proposé distingue prévention et intégrité, détection, enquête, analyse financière forensique, investigation numérique et supervision. Ces profils permettent de préciser la contribution attendue. Ils doivent être adaptés aux mandats, à la taille des équipes et à la complexité des dossiers.

Une même personne peut contribuer à plusieurs activités, mais les pouvoirs, les accès et la revue doivent rester explicites. Décrivez les interfaces : ce qui est transmis, à qui, dans quel format et avec quelles réserves.