Comprendre les preuves
Existence : le dispositif est formalisé.
Application : il est utilisé dans les pratiques.
Efficacité : son fonctionnement et ses résultats sont démontrés.
Les repères pour commencer.
Ces ressources gratuites permettent de comprendre la démarche. La saisie et la conservation d’un diagnostic se font dans l’espace connecté.
Lire la maturité
M = niveau de maturité. CAP-04 utilise M0 (absent) à M5 (optimisé / apprenant) ; le pilote D01 conserve son échelle M1 à M5. Les niveaux décrivent une progression des pratiques initiales vers leur maîtrise et leur amélioration.
Le niveau déclaré par un répondant doit être confronté aux preuves et à une revue humaine.
Une dépense régulière dont les résultats restent à démontrer
Découvrez le cas fictif de l’Agence Alpha : 100 ordinateurs acquis, 35 utilisés, des résultats à vérifier et un signalement à examiner séparément.
Lire le cas pédagogiqueAprès connexion : bibliothèque FAGC, 25 ressources patrimoniales, 23 questions et réponses enregistrables.
Ouvrir le parcours FAGCNCB-Audit® : préparation et audit professionnel
Deux niveaux distincts : le diagnostic de préparation et le dossier professionnel à douze dimensions.
Découvrir les deux niveaux NCB-Audit® · Ouvrir mon dossier professionnelAudit des finances publiques — De la dépense à la capacité publique
FP-10 Comptabilité des matières et stocks : premier démonstrateur. Le diagnostic, les missions et les rapprochements sont accessibles dans Mon espace.
Ouvrir FP-10 dans mon espaceCapacités institutionnelles — RICCH-R D04
Risques et résilience des capacités humaines et organisationnelles : diagnostic, preuves, continuité et formation. Méthode expérimentale non encore validée.
Découvrir D04 et le parcours EIAPublications & eBooks
Retrouvez les ressources éditoriales disponibles et la présentation de la future bibliothèque MissionPro Press.
Explorer la bibliothèqueExplorer le premier domaine : D01
D = domaine · C = capacité. Ces fiches introductives précisent le champ du pilote.
C01 · Mandat et base juridique
Le mandat définit-il une autorité, un périmètre et des obligations effectivement reconnus ?
Preuves attendues : Texte applicable, charte approuvée, exemples d’accès aux informations.
C02 · Indépendance et objectivité
Les rattachements et les pratiques protègent-ils le jugement professionnel contre les ingérences ?
Preuves attendues : Charte, rattachement fonctionnel, déclarations de conflits, échanges avec la gouvernance.
C03 · Supervision et redevabilité
Les responsabilités de supervision, d’arbitrage et de reddition des comptes sont-elles exercées ?
Preuves attendues : Décisions, procès-verbaux, rapports de suivi et répartition des responsabilités.
C04 · Positionnement et accès à l’information
Le positionnement de la fonction permet-il un accès effectif aux personnes, systèmes et documents utiles ?
Preuves attendues : Organigramme, règles d’accès, demandes et refus, traitement des restrictions.
C05 · Éthique et garanties professionnelles
Les exigences éthiques, de confidentialité et de traitement des conflits sont-elles appliquées ?
Preuves attendues : Code de conduite, engagements, sensibilisation, registre de conflits et mesures prises.
Pourquoi une validation humaine ?
Un calcul organise les réponses ; il ne vérifie pas à lui seul la qualité des documents ni la réalité des pratiques. Le réviseur examine les preuves, explicite ses réserves et assume la conclusion.
Pour poursuivre
Le référentiel de travail et les prompts spécialisés sont regroupés dans l’espace connecté, à côté de votre diagnostic.
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